具體情形需深入分析。在通常情況下，企業(yè)未經(jīng)證實(shí)考勤而直接扣款可能違反相關(guān)規(guī)定。合法有效的考勤制度必須明晰明確、合理公正并提前向員工公開披露。如果企業(yè)未能遵循既定的規(guī)范程序查實(shí)考勤，擅自扣除員工薪資，將觸犯勞動(dòng)合同約定以及法律法規(guī)關(guān)于公平正義的法律精神。但是，如果企業(yè)能夠以合理的理由察覺到員工存在缺勤現(xiàn)象，例如得到其他員工的可信證詞或者通過監(jiān)控錄像等合法的搜集和審查手段獲取證據(jù)，那么扣款行為或許可以被視為合法。然而，無論何種情況，企業(yè)都應(yīng)該尊重員工的陳述權(quán)和申訴權(quán)。建議您首先嘗試與企業(yè)協(xié)商解決問題，如若無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。