您所描述的情況可能涉及違規(guī)行為。依據(jù)我國勞動法律法規(guī)，當(dāng)員工依照規(guī)定提交請假申請并符合公司規(guī)定的流程后，公司仍有義務(wù)按相應(yīng)規(guī)定發(fā)放薪資。例如，員工因患病需請病假時(shí)，只要在法定醫(yī)期待遇內(nèi)，公司須支付病假薪資，原則上其金額不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比率；若因私人事務(wù)需請事假，則公司可不必支付該段時(shí)間的工資，除非公司有明確而合規(guī)合理的規(guī)章制度對此做出明確規(guī)定。在此情況下，建議您先行與公司的人力資源管理部門進(jìn)行溝通交涉，若協(xié)商無果，您還可以收集有利的證據(jù)，如請假申請書及薪資發(fā)放記錄等，向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動仲裁，以保障自己的合法權(quán)益。