公司不打工資條違法嗎
公司不打工資條違法嗎
工資條為員工透徹理解薪資結構及扣除項目的必備證明文件。《工資支付暫行規定》明文指出，用人單位有責任將已支付給職工薪酬的金額、日期、領款人姓名及其簽名詳細記載，并且須保存至少兩年以供查詢。另外，還需向員工提供詳盡的個人工資清單。如貴司未能提供工資條，閣下有權利請求獲得該項服務。倘若公司拒絕，請首先嘗試與其進行商議。若仍無法解決問題，則可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以此來維護你的合法權益。
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依據中華人民共和國相應法規，企業未能提供員工工資條實屬違規操作。工資條為員工透徹理解薪資結構及扣除項目的必備證明文件?！豆べY支付暫行規定》明文指出，用人單位有責任將已支付給職工薪酬的金額、日期、領款人姓名及其簽名詳細記載，并且須保存至少兩年以供查詢。另外，還需向員工提供詳盡的個人工資清單。如貴司未能提供工資條，閣下有權利請求獲得該項服務。倘若公司拒絕，請首先嘗試與其進行商議；若仍無法解決問題，則可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以此來維護你的合法權益。
公司不打工資條違法嗎
工資條為員工透徹理解薪資結構及扣除項目的必備證明文件?！豆べY支付暫行規定》明文指出，用人單位有責任將已支付給職工薪酬的金額、日期、領款人姓名及其簽名詳細記載，并且須保存至少兩年以供查詢。另外，還需向員工提供詳盡的個人工資清單。如貴司未能提供工資條，閣下有權利請求獲得該項服務。倘若公司拒絕，請首先嘗試與其進行商議。若仍無法解決問題，則可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以此來維護你的合法權益。
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