企業(yè)違法行為和支付職員薪資乃兩個不同的法律范疇。然而，即便企業(yè)存在違反法規(guī)之舉，依舊有責(zé)任按合同約定按時發(fā)放工資。工資乃是員工付出勞動所收到的合理酬勞，只要職員盡職履約完成了合同規(guī)定的任務(wù)，用人單位就應(yīng)予以報酬。但是，若由于企業(yè)違法導(dǎo)致員工勞動收益無法實(shí)現(xiàn)，或又因員工自身違規(guī)以致無法準(zhǔn)確核算薪資，此種情況需詳加剖析。總的來說，企業(yè)違法絕非其忽視工資發(fā)放的合理借口。倘若企業(yè)拒絕支付工資，員工有權(quán)尋求勞動監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴或進(jìn)行勞動爭議仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。