公司不開加班費證明違法嗎
公司不開加班費證明違法嗎
公司未提供加班費證明或將觸犯法律規定。根據我國勞動法規定，關于加班費的爭議中，勞動者需首先承擔證明加班實際情況的舉證責任。然而，若勞動者能證實用人單位擁有相關證據且不提供時，則需要承擔相應后果。倘若公司明確拒絕出具加班費證明，那么此行為可能會損害到員工的合法權益。在這種情況下，建議當事人先嘗試與公司進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。此外，務必妥善保存與加班有關的證據，例如考勤記錄、電子郵件以及工作安排等，以備不時之需。
導讀公司未提供加班費證明或將觸犯法律規定。根據我國勞動法規定，關于加班費的爭議中，勞動者需首先承擔證明加班實際情況的舉證責任。然而，若勞動者能證實用人單位擁有相關證據且不提供時，則需要承擔相應后果。倘若公司明確拒絕出具加班費證明，那么此行為可能會損害到員工的合法權益。在這種情況下，建議當事人先嘗試與公司進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。此外，務必妥善保存與加班有關的證據，例如考勤記錄、電子郵件以及工作安排等，以備不時之需。
公司未提供加班費證明或將觸犯法律規定。根據我國勞動法規定，關于加班費的爭議中，勞動者需首先承擔證明加班實際情況的舉證責任。然而，若勞動者能證實用人單位擁有相關證據且不提供時，則需要承擔相應后果。倘若公司明確拒絕出具加班費證明，那么此行為可能會損害到員工的合法權益。在這種情況下，建議當事人先嘗試與公司進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。此外，務必妥善保存與加班有關的證據，例如考勤記錄、電子郵件以及工作安排等，以備不時之需。
公司不開加班費證明違法嗎
公司未提供加班費證明或將觸犯法律規定。根據我國勞動法規定，關于加班費的爭議中，勞動者需首先承擔證明加班實際情況的舉證責任。然而，若勞動者能證實用人單位擁有相關證據且不提供時，則需要承擔相應后果。倘若公司明確拒絕出具加班費證明，那么此行為可能會損害到員工的合法權益。在這種情況下，建議當事人先嘗試與公司進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。此外，務必妥善保存與加班有關的證據，例如考勤記錄、電子郵件以及工作安排等，以備不時之需。
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