企業(yè)中斷社保且未進(jìn)行社保減員之舉往往觸犯法律規(guī)定。法律明文規(guī)定社保繳納與人員管理必須符合規(guī)則。社保減員乃勞動(dòng)者離開單位時(shí)，企業(yè)依法必盡之義務(wù)。企業(yè)若貿(mào)然中斷社保而不進(jìn)行社保減員，將導(dǎo)致員工新入職單位無法順利交納社保，由此損害員工合法權(quán)益。員工有權(quán)敦促企業(yè)盡快完成社保減員手續(xù)。若企業(yè)拒絕執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求其強(qiáng)制企業(yè)糾正錯(cuò)誤。此外，因上述原因?qū)е聠T工經(jīng)濟(jì)受損，員工亦有權(quán)尋求企業(yè)賠償。總而言之，企業(yè)此種行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定。