公司扣著員工社保不交違法嗎
公司扣著員工社保不交違法嗎
依據(jù)《社會保險法》之規(guī)定，用人單位自雇傭生效后三十日內(nèi)須向當?shù)厣绫＞诌M行社保登記。按期足額交納社保費乃用人單位強制義務(wù)。如遇此類問題，員工可行使以下權(quán)利。首先，尋求雙方和解并要求公司補交社保。其次，若和解失敗，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身權(quán)益。最后，員工亦可就公司未繳納社保所致?lián)p失提出賠償請求。總而言之，用人單位扣留社保金而不履行繳費義務(wù)，嚴重違反法律法規(guī)，需承擔相應(yīng)法律責任。
導(dǎo)讀依據(jù)《社會保險法》之規(guī)定，用人單位自雇傭生效后三十日內(nèi)須向當?shù)厣绫＞诌M行社保登記。按期足額交納社保費乃用人單位強制義務(wù)。如遇此類問題，員工可行使以下權(quán)利。首先，尋求雙方和解并要求公司補交社保。其次，若和解失敗，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身權(quán)益。最后，員工亦可就公司未繳納社保所致?lián)p失提出賠償請求。總而言之，用人單位扣留社保金而不履行繳費義務(wù)，嚴重違反法律法規(guī)，需承擔相應(yīng)法律責任。
公司扣押員工社保金但拒不為其購買，此舉系違法行為。依據(jù)《社會保險法》之規(guī)定，用人單位自雇傭生效后三十日內(nèi)須向當?shù)厣绫＞诌M行社保登記。按期足額交納社保費乃用人單位強制義務(wù)。如遇此類問題，員工可行使以下權(quán)利：首先，尋求雙方和解并要求公司補交社保；其次，若和解失敗，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身權(quán)益；最后，員工亦可就公司未繳納社保所致?lián)p失提出賠償請求。總而言之，用人單位扣留社保金而不履行繳費義務(wù)，嚴重違反法律法規(guī)，需承擔相應(yīng)法律責任。
公司扣著員工社保不交違法嗎
依據(jù)《社會保險法》之規(guī)定，用人單位自雇傭生效后三十日內(nèi)須向當?shù)厣绫＞诌M行社保登記。按期足額交納社保費乃用人單位強制義務(wù)。如遇此類問題，員工可行使以下權(quán)利。首先，尋求雙方和解并要求公司補交社保。其次，若和解失敗，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身權(quán)益。最后，員工亦可就公司未繳納社保所致?lián)p失提出賠償請求。總而言之，用人單位扣留社保金而不履行繳費義務(wù)，嚴重違反法律法規(guī)，需承擔相應(yīng)法律責任。
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