工傷是不是按正常工資發(fā)放
工傷是不是按正常工資發(fā)放
職工因工受傷或疾病需休養(yǎng)治療時，在法定休息期內(nèi)，其工資及待遇應(yīng)保持不變，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)支出。對“原工資福利待遇”這一術(shù)語，一般可理解為職工在患病之前十二個月的平均收入，但并不包含額外加班報酬。若用人單位未嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，員工可通過勞動仲裁等合法方式保護自己的利益。然而請注意，法定的休養(yǎng)時間一般不得超過十二個月。如病情嚴(yán)重或特殊原因，須經(jīng)過市勞動能力評定委員會批準(zhǔn)，方可適當(dāng)延長，而且最長也不得超出十二個月。
導(dǎo)讀職工因工受傷或疾病需休養(yǎng)治療時，在法定休息期內(nèi)，其工資及待遇應(yīng)保持不變，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)支出。對“原工資福利待遇”這一術(shù)語，一般可理解為職工在患病之前十二個月的平均收入，但并不包含額外加班報酬。若用人單位未嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，員工可通過勞動仲裁等合法方式保護自己的利益。然而請注意，法定的休養(yǎng)時間一般不得超過十二個月。如病情嚴(yán)重或特殊原因，須經(jīng)過市勞動能力評定委員會批準(zhǔn)，方可適當(dāng)延長，而且最長也不得超出十二個月。
關(guān)于工傷期間薪酬，有具體法規(guī)明確規(guī)定。職工因工受傷或疾病需休養(yǎng)治療時，在法定休息期內(nèi)，其工資及待遇應(yīng)保持不變，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)支出。對“原工資福利待遇”這一術(shù)語，一般可理解為職工在患病之前十二個月的平均收入，但并不包含額外加班報酬。若用人單位未嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，員工可通過勞動仲裁等合法方式保護自己的利益。然而請注意，法定的休養(yǎng)時間一般不得超過十二個月。如病情嚴(yán)重或特殊原因，須經(jīng)過市勞動能力評定委員會批準(zhǔn)，方可適當(dāng)延長，而且最長也不得超出十二個月。
工傷是不是按正常工資發(fā)放
職工因工受傷或疾病需休養(yǎng)治療時，在法定休息期內(nèi)，其工資及待遇應(yīng)保持不變，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)支出。對“原工資福利待遇”這一術(shù)語，一般可理解為職工在患病之前十二個月的平均收入，但并不包含額外加班報酬。若用人單位未嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，員工可通過勞動仲裁等合法方式保護自己的利益。然而請注意，法定的休養(yǎng)時間一般不得超過十二個月。如病情嚴(yán)重或特殊原因，須經(jīng)過市勞動能力評定委員會批準(zhǔn)，方可適當(dāng)延長，而且最長也不得超出十二個月。
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