因為封控公司扣我工資違法嗎
因為封控公司扣我工資違法嗎
如封鎖為政府合規防疫之舉，同時公司未與員工達成協議而擅自扣除薪資，則極有可能違法。按照《工資支付暫行規定》，因員工個人原因導致單位停工、停產者，用人單位應依約發放工資。倘若超過一個月時限，員工仍能提供正常勞務，則工資必須達到所在地最低標準。若因此影響到了經濟效益，雇主和員工應依據國家相關法律法規進行處理。建議您首先同企業理論，明確其扣除薪資的解釋和算法。若談判無效，您可向勞動監察機構報告，或提交勞動爭議申請，以捍衛自身合法權益。
導讀如封鎖為政府合規防疫之舉，同時公司未與員工達成協議而擅自扣除薪資，則極有可能違法。按照《工資支付暫行規定》，因員工個人原因導致單位停工、停產者，用人單位應依約發放工資。倘若超過一個月時限，員工仍能提供正常勞務，則工資必須達到所在地最低標準。若因此影響到了經濟效益，雇主和員工應依據國家相關法律法規進行處理。建議您首先同企業理論，明確其扣除薪資的解釋和算法。若談判無效，您可向勞動監察機構報告，或提交勞動爭議申請，以捍衛自身合法權益。
此問題需作具體分析。如封鎖為政府合規防疫之舉，同時公司未與員工達成協議而擅自扣除薪資，則極有可能違法。按照《工資支付暫行規定》，因員工個人原因導致單位停工、停產者，用人單位應依約發放工資。倘若超過一個月時限，員工仍能提供正常勞務，則工資必須達到所在地最低標準；若因此影響到了經濟效益，雇主和員工應依據國家相關法律法規進行處理。建議您首先同企業理論，明確其扣除薪資的解釋和算法。若談判無效，您可向勞動監察機構報告，或提交勞動爭議申請，以捍衛自身合法權益。
因為封控公司扣我工資違法嗎
如封鎖為政府合規防疫之舉，同時公司未與員工達成協議而擅自扣除薪資，則極有可能違法。按照《工資支付暫行規定》，因員工個人原因導致單位停工、停產者，用人單位應依約發放工資。倘若超過一個月時限，員工仍能提供正常勞務，則工資必須達到所在地最低標準。若因此影響到了經濟效益，雇主和員工應依據國家相關法律法規進行處理。建議您首先同企業理論，明確其扣除薪資的解釋和算法。若談判無效，您可向勞動監察機構報告，或提交勞動爭議申請，以捍衛自身合法權益。
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