依據(jù)相關(guān)法律，公司為員工子嗣購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)并不合法。社保的投保人應(yīng)為與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工。從法律視角分析，社保具有強(qiáng)制性和特殊性。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)需依照勞資關(guān)聯(lián)為與其有雇傭關(guān)系的員工繳納社保，此乃基于雙方的勞動(dòng)法關(guān)系。然而，子女并非企業(yè)的雇員，因此不具備此類法定關(guān)系。如企業(yè)實(shí)施此類行為，恐將涉及社保繳納程序的違規(guī)操作，面臨社保部門的審查及糾正。此外，該行為還可能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)合規(guī)和稅務(wù)處理產(chǎn)生負(fù)面影響。故建議企業(yè)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，僅為員工本人辦理社保事務(wù)。