公司拖欠工資又抓考勤違法嗎
公司拖欠工資又抓考勤違法嗎
依據我國相關勞動法律法規，企業必須依照勞動合同約定及國家規定，準時全額地支付員工薪酬。至于考勤的管理措施，因個人崗位職責不同，其是否違法也需具體分析。然而，若公司借此為由惡意克扣工資，或將考勤與欠薪掛鉤，企圖逃避支付工資義務，則顯然違反了法律規定。首先，您可以嘗試與公司進行溝通，要求支付所拖欠的薪水。若協商無效，建議您搜集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身的合法權益。
導讀依據我國相關勞動法律法規，企業必須依照勞動合同約定及國家規定，準時全額地支付員工薪酬。至于考勤的管理措施，因個人崗位職責不同，其是否違法也需具體分析。然而，若公司借此為由惡意克扣工資，或將考勤與欠薪掛鉤，企圖逃避支付工資義務，則顯然違反了法律規定。首先，您可以嘗試與公司進行溝通，要求支付所拖欠的薪水。若協商無效，建議您搜集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身的合法權益。
公司拖欠薪資的行徑屬于違法。依據我國相關勞動法律法規，企業必須依照勞動合同約定及國家規定，準時全額地支付員工薪酬。至于考勤的管理措施，因個人崗位職責不同，其是否違法也需具體分析。然而，若公司借此為由惡意克扣工資，或將考勤與欠薪掛鉤，企圖逃避支付工資義務，則顯然違反了法律規定。首先，您可以嘗試與公司進行溝通，要求支付所拖欠的薪水；若協商無效，建議您搜集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身的合法權益。
公司拖欠工資又抓考勤違法嗎
依據我國相關勞動法律法規，企業必須依照勞動合同約定及國家規定，準時全額地支付員工薪酬。至于考勤的管理措施，因個人崗位職責不同，其是否違法也需具體分析。然而，若公司借此為由惡意克扣工資，或將考勤與欠薪掛鉤，企圖逃避支付工資義務，則顯然違反了法律規定。首先，您可以嘗試與公司進行溝通，要求支付所拖欠的薪水。若協商無效，建議您搜集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身的合法權益。
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