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公司每月發上個月的工資違法嗎

導讀對于薪資支付周期,法律規定其應由雇傭雙方在勞動合同時商議確定。若用人單位能夠照約及時、全額發放工資,便被視為合法行為。然而,如因薪資支付進度緩慢影響員工生活,或者用人單位在勞動合同中有固定薪資支付日期卻未能履行承諾,那么此舉則有可能構成法律糾紛。若您認為企業現有薪資制度損害了自身權益,可先行與其進行溝通談判。若協調無果,可以尋求勞動監察部門幫助或提起訴訟。

在我國,企業通常每個月發放上一自然月工資,這并不違反相關法規,但仍需根據實際情況判斷。對于薪資支付周期,法律規定其應由雇傭雙方在勞動合同時商議確定。若用人單位能夠照約及時、全額發放工資,便被視為合法行為。然而,如因薪資支付進度緩慢影響員工生活,或者用人單位在勞動合同中有固定薪資支付日期卻未能履行承諾,那么此舉則有可能構成法律糾紛。若您認為企業現有薪資制度損害了自身權益,可先行與其進行溝通談判;若協調無果,可以尋求勞動監察部門幫助或提起訴訟。

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