工程公司半年未發工資違法嗎
工程公司半年未發工資違法嗎
依據我國勞動法律法規，用人單位須按勞動合同及國家規定，按時全額發放員工薪資。這無疑侵犯了勞動者的合法權益。首先建議您嘗試與公司達成共識，催促盡早完成支付。若此舉成效甚微，則可向勞動監察部門提供投訴或向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請。在此過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤數據等關鍵證據，以便在維權時證明您與公司間的雇傭關系以及薪資拖欠狀況。如仲裁結果下達后，公司仍未履行支付責任，您可進一步向人民法院申請強制執行。
導讀依據我國勞動法律法規，用人單位須按勞動合同及國家規定，按時全額發放員工薪資。這無疑侵犯了勞動者的合法權益。首先建議您嘗試與公司達成共識，催促盡早完成支付。若此舉成效甚微，則可向勞動監察部門提供投訴或向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請。在此過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤數據等關鍵證據，以便在維權時證明您與公司間的雇傭關系以及薪資拖欠狀況。如仲裁結果下達后，公司仍未履行支付責任，您可進一步向人民法院申請強制執行。
半年未發工資，實屬違法行為。依據我國勞動法律法規，用人單位須按勞動合同及國家規定，按時全額發放員工薪資。這無疑侵犯了勞動者的合法權益。首先建議您嘗試與公司達成共識，催促盡早完成支付。若此舉成效甚微，則可向勞動監察部門提供投訴或向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請。在此過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤數據等關鍵證據，以便在維權時證明您與公司間的雇傭關系以及薪資拖欠狀況。如仲裁結果下達后，公司仍未履行支付責任，您可進一步向人民法院申請強制執行。
工程公司半年未發工資違法嗎
依據我國勞動法律法規，用人單位須按勞動合同及國家規定，按時全額發放員工薪資。這無疑侵犯了勞動者的合法權益。首先建議您嘗試與公司達成共識，催促盡早完成支付。若此舉成效甚微，則可向勞動監察部門提供投訴或向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請。在此過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤數據等關鍵證據，以便在維權時證明您與公司間的雇傭關系以及薪資拖欠狀況。如仲裁結果下達后，公司仍未履行支付責任，您可進一步向人民法院申請強制執行。
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