公司請假扣雙倍工資違法嗎
公司請假扣雙倍工資違法嗎
公司實行雙倍工資扣除作為請假補償措施在多數情況下系違法行為。依據我國勞動法律法規，勞動者若因故休假，雇主可依法扣除部分工資，但不得任意加倍。工資支付應遵循按勞分配原則，同工同酬。雇主所制定的請假扣薪制度須符合法律規定及公平原則。若公司采取雙倍工資扣除方式處理員工請假事宜，員工有權與其進行協商。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，請求公司歸還多扣之工資。同時，員工務必妥善保存相關證據，如工資單、考勤記錄等，以確保自身合法權益得到保障。
導讀公司實行雙倍工資扣除作為請假補償措施在多數情況下系違法行為。依據我國勞動法律法規，勞動者若因故休假，雇主可依法扣除部分工資，但不得任意加倍。工資支付應遵循按勞分配原則，同工同酬。雇主所制定的請假扣薪制度須符合法律規定及公平原則。若公司采取雙倍工資扣除方式處理員工請假事宜，員工有權與其進行協商。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，請求公司歸還多扣之工資。同時，員工務必妥善保存相關證據，如工資單、考勤記錄等，以確保自身合法權益得到保障。
公司實行雙倍工資扣除作為請假補償措施在多數情況下系違法行為。依據我國勞動法律法規，勞動者若因故休假，雇主可依法扣除部分工資，但不得任意加倍。工資支付應遵循按勞分配原則，同工同酬。雇主所制定的請假扣薪制度須符合法律規定及公平原則。若公司采取雙倍工資扣除方式處理員工請假事宜，員工有權與其進行協商。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，請求公司歸還多扣之工資。同時，員工務必妥善保存相關證據，如工資單、考勤記錄等，以確保自身合法權益得到保障。
公司請假扣雙倍工資違法嗎
公司實行雙倍工資扣除作為請假補償措施在多數情況下系違法行為。依據我國勞動法律法規，勞動者若因故休假，雇主可依法扣除部分工資，但不得任意加倍。工資支付應遵循按勞分配原則，同工同酬。雇主所制定的請假扣薪制度須符合法律規定及公平原則。若公司采取雙倍工資扣除方式處理員工請假事宜，員工有權與其進行協商。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，請求公司歸還多扣之工資。同時，員工務必妥善保存相關證據，如工資單、考勤記錄等，以確保自身合法權益得到保障。
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