公司違反規(guī)定遲延發(fā)放工資即違法行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)，工資應(yīng)以貨幣方式每月支付，不得實(shí)行克扣或故意拖欠工資。如遇此種問題，員工有權(quán)利提出即時(shí)補(bǔ)發(fā)請(qǐng)求，并可選擇向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。然而，判定該行為是否違法須綜合考慮多方因素，包括公司履約延遲緣由。若確實(shí)由于無可抗拒因素或其他事出有因，伴以合理期限內(nèi)的及時(shí)說明及補(bǔ)發(fā)，則有可能不視為違法行為。但如未經(jīng)正當(dāng)解釋理由而造成延誤，無疑將構(gòu)成違規(guī)，員工可以依法維護(hù)自身合法權(quán)益。