通常情況下，企業(yè)以未完成工作為由要求員工加班，并不必然違法，但須滿足特定條件。依據(jù)我國勞動法規(guī)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要可與工會及勞動者協(xié)商延長工作時長。未經(jīng)協(xié)商一致，企業(yè)擅自強(qiáng)行要求加班屬違法行徑。再者，加班時長超越法定限制亦屬非法。原則上，每日加班上限為 1 小時,因特殊原因延長工時，須在確保勞動者身心健康的前提下，延長每日最多 3 小時，但全月累計不能超 36 小時。當(dāng)面臨企業(yè)不合規(guī)的加班安排時，建議保留相關(guān)證據(jù)，例如加班通知、工作記錄等，以便爭取自身合法權(quán)益。