公司拖欠或拒付辭退員工工資屬違法行為。依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》明確規(guī)定，解除勞動關(guān)系時(shí)，企業(yè)有義務(wù)一次性結(jié)算員工薪資。若對此類狀況遭遇，可首先嘗試與公司協(xié)商，確保自身權(quán)益。如協(xié)商無果，可先搜集并梳理可能作為證據(jù)的材料，如勞動合同、工資單據(jù)、工作日志等，以此向勞動監(jiān)察部門遞交舉報(bào)或申訴，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁階段，企業(yè)需承擔(dān)舉證之責(zé)，證明其辭退及扣發(fā)工資的合法性；若對仲裁裁決不滿，可向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。