勞動法如何規定員工加班工資？
勞動法如何規定員工加班工資？
（一）若勞動者被要求進行超時工作，應獲得至少相當于原基本薪資的150%作為補償。（二）在休息日被強制工作且無法得到補休的情況下，應獲得至少相當于原基本薪資的200%作為補償。（三）在法定節假日被強制工作的情況下，應獲得至少相當于原基本薪資的300%作為補償。【法律依據】；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀（一）若勞動者被要求進行超時工作，應獲得至少相當于原基本薪資的150%作為補償。（二）在休息日被強制工作且無法得到補休的情況下，應獲得至少相當于原基本薪資的200%作為補償。（三）在法定節假日被強制工作的情況下，應獲得至少相當于原基本薪資的300%作為補償。【法律依據】；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
依據《勞動法》之明確規定，加班費的計算方式為：（一）若勞動者被要求進行超時工作，應獲得至少相當于原基本薪資的150%作為補償；（二）在休息日被強制工作且無法得到補休的情況下，應獲得至少相當于原基本薪資的200%作為補償；（三）在法定節假日被強制工作的情況下，應獲得至少相當于原基本薪資的300%作為補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法如何規定員工加班工資？
（一）若勞動者被要求進行超時工作，應獲得至少相當于原基本薪資的150%作為補償。（二）在休息日被強制工作且無法得到補休的情況下，應獲得至少相當于原基本薪資的200%作為補償。（三）在法定節假日被強制工作的情況下，應獲得至少相當于原基本薪資的300%作為補償。【法律依據】；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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