若因遵循《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定而導(dǎo)致孕婦被解雇，此舉屬合法行為，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。反之，若孕婦無(wú)違法行為，則為非法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在企業(yè)服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。若服務(wù)期超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則視為一年；如未滿六個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。