工資調(diào)整問(wèn)題需要從多個(gè)角度加以評(píng)估。首先，若勞資雙方在勞動(dòng)合同中有詳盡約定工資提升的條款及實(shí)施方式，而企業(yè)未能履行承諾，便有可能構(gòu)成違約行為。反之，若合同中并無(wú)此項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)公司在薪酬制度上亦無(wú)明文規(guī)定定時(shí)加薪，那么企業(yè)暫時(shí)不調(diào)薪并不違法。但是，我們也應(yīng)關(guān)注到同業(yè)薪酬水平、個(gè)人工作績(jī)效以及公司的整體運(yùn)營(yíng)情況等因素。如若您對(duì)此存在疑慮，建議通過(guò)與公司進(jìn)行平等協(xié)商或者向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)反應(yīng)情況來(lái)解決。為了應(yīng)對(duì)潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議或訴訟，請(qǐng)務(wù)必妥善保存相關(guān)工作成果、業(yè)績(jī)等證據(jù)材料。