做了10多年員工辭退賠償
做了10多年員工辭退賠償
關于經濟補償方面，原則是按照員工在該公司服務年限，每年賦予其一個月的基本工資作為補償。若服務年限超過10年，經濟補償最高不得超過12個月的基本工資。然而，若企業依法依規解除勞動合同，如員工嚴重違反公司規章制度等，則無需支付賠償金，但仍需給予經濟補償，具體計算方法與上述相同。若您遭遇非法解雇，企業應向您支付兩倍于經濟補償的賠償金。在此提醒您，務必妥善保存勞動合同、工資單以及解雇通知書等相關證據，以便更好地維護個人合法權益。
導讀關于經濟補償方面，原則是按照員工在該公司服務年限，每年賦予其一個月的基本工資作為補償。若服務年限超過10年，經濟補償最高不得超過12個月的基本工資。然而，若企業依法依規解除勞動合同，如員工嚴重違反公司規章制度等，則無需支付賠償金，但仍需給予經濟補償，具體計算方法與上述相同。若您遭遇非法解雇，企業應向您支付兩倍于經濟補償的賠償金。在此提醒您，務必妥善保存勞動合同、工資單以及解雇通知書等相關證據，以便更好地維護個人合法權益。
依據我國勞動法規則，企業非法解除工作時長達10余年雇員之勞動合同時，將被視為違反法律條款。關于經濟補償方面，原則是按照員工在該公司服務年限，每年賦予其一個月的基本工資作為補償。若服務年限超過10年，經濟補償最高不得超過12個月的基本工資。然而，若企業依法依規解除勞動合同，如員工嚴重違反公司規章制度等，則無需支付賠償金，但仍需給予經濟補償，具體計算方法與上述相同。若您遭遇非法解雇，企業應向您支付兩倍于經濟補償的賠償金。在此提醒您，務必妥善保存勞動合同、工資單以及解雇通知書等相關證據，以便更好地維護個人合法權益。
做了10多年員工辭退賠償
關于經濟補償方面，原則是按照員工在該公司服務年限，每年賦予其一個月的基本工資作為補償。若服務年限超過10年，經濟補償最高不得超過12個月的基本工資。然而，若企業依法依規解除勞動合同，如員工嚴重違反公司規章制度等，則無需支付賠償金，但仍需給予經濟補償，具體計算方法與上述相同。若您遭遇非法解雇，企業應向您支付兩倍于經濟補償的賠償金。在此提醒您，務必妥善保存勞動合同、工資單以及解雇通知書等相關證據，以便更好地維護個人合法權益。
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