公司一直24小時加班違法嗎
公司一直24小時加班違法嗎
《勞動法》明確賦予勞動者合理的工作與休息權，標準工作時間暫定為每日 8 小時，且每周不能超過 44 小時。若因工種特殊必要延長工作時間，需確保在保證工人身體健康狀況的前提下，每天上限為 3 小時，每月才能累計最多 36 小時。倘若公司持續強制要求員工 24 小時待命，則嚴重違背了相關法律條文。員工可提出異議，并尋求勞動監察機構協助，督促企業改正違規行為。此外，員工仍有權利索取相應的加班報酬及經濟賠償。另外，長時間的過度疲勞工作勢必對員工的身心健康產生負面影響，公司亦須為此承擔相應的法律責任。
導讀《勞動法》明確賦予勞動者合理的工作與休息權，標準工作時間暫定為每日 8 小時，且每周不能超過 44 小時。若因工種特殊必要延長工作時間，需確保在保證工人身體健康狀況的前提下，每天上限為 3 小時，每月才能累計最多 36 小時。倘若公司持續強制要求員工 24 小時待命，則嚴重違背了相關法律條文。員工可提出異議，并尋求勞動監察機構協助，督促企業改正違規行為。此外，員工仍有權利索取相應的加班報酬及經濟賠償。另外，長時間的過度疲勞工作勢必對員工的身心健康產生負面影響，公司亦須為此承擔相應的法律責任。
依據我國勞動法律法規，公司頻繁要求員工全天候加班顯然是違法行為。《勞動法》明確賦予勞動者合理的工作與休息權，標準工作時間暫定為每日 8 小時，且每周不能超過 44 小時。若因工種特殊必要延長工作時間，需確保在保證工人身體健康狀況的前提下，每天上限為 3 小時，每月才能累計最多 36 小時。倘若公司持續強制要求員工 24 小時待命，則嚴重違背了相關法律條文。員工可提出異議，并尋求勞動監察機構協助，督促企業改正違規行為；此外，員工仍有權利索取相應的加班報酬及經濟賠償。另外，長時間的過度疲勞工作勢必對員工的身心健康產生負面影響，公司亦須為此承擔相應的法律責任。
公司一直24小時加班違法嗎
《勞動法》明確賦予勞動者合理的工作與休息權，標準工作時間暫定為每日 8 小時，且每周不能超過 44 小時。若因工種特殊必要延長工作時間，需確保在保證工人身體健康狀況的前提下，每天上限為 3 小時，每月才能累計最多 36 小時。倘若公司持續強制要求員工 24 小時待命，則嚴重違背了相關法律條文。員工可提出異議，并尋求勞動監察機構協助，督促企業改正違規行為。此外，員工仍有權利索取相應的加班報酬及經濟賠償。另外，長時間的過度疲勞工作勢必對員工的身心健康產生負面影響，公司亦須為此承擔相應的法律責任。
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