公司財(cái)務(wù)人員未經(jīng)同意離去并帶走薪資，此舉可能涉嫌違規(guī)違法。關(guān)鍵在于區(qū)分其行為的性質(zhì)。若財(cái)務(wù)人員違反雇傭協(xié)議及公司管治規(guī)程、自行離開(kāi)崗位并取走薪資，則明顯違反合約規(guī)定和勞動(dòng)法原則。因?yàn)樾劫Y支付需遵循公司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度及其既定流程。然而，若公司本身拖欠員工薪資，以致財(cái)務(wù)人員依法維權(quán)索討工資，便不構(gòu)成違規(guī)違法。所以，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)這類問(wèn)題時(shí)，有責(zé)任積極與當(dāng)事人了解情況，并作出判斷。若情況屬實(shí)且涉及違法，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁甚至向法院提起訴訟，以捍衛(wèi)公司權(quán)益。此外，公司更應(yīng)檢討自身管理流程，制定更為周全的制度，預(yù)防類似事件再度發(fā)生。