對于公司將用餐時(shí)間計(jì)為加班是否違法的問題，須作具體分析。一種可能性是，若其違背了勞動法律有關(guān)工作與休息時(shí)間的強(qiáng)制要求，便有違法之嫌。根據(jù)我國現(xiàn)行法例，雇員每日工作時(shí)長不得逾8小時(shí)，平均每周不可超44小時(shí)。同期，企業(yè)應(yīng)確保員工每周至少享有1天休息。如公司強(qiáng)行將用餐時(shí)間算入加班，致使員工總體工作時(shí)間超出法定限制，且未按規(guī)支付相應(yīng)薪酬，則此舉或構(gòu)成違法行為。然而，若公司在維護(hù)員工合法休息權(quán)益及足額支付加班費(fèi)的基礎(chǔ)上實(shí)行此類規(guī)定，且未觸犯法律強(qiáng)制性條款，則未必違法。具體情況仍需參照勞動合同、公司規(guī)章制度及實(shí)際執(zhí)行狀況進(jìn)行全面評估。