公司欠10天工資違法嗎
公司欠10天工資違法嗎
根據《勞動法》以及《勞動合同法》的規定，雇主有義務依照勞動合約的約定及國家法律法規，按時足額地向勞動者發放薪酬。工資須以貨幣方式每月支付給職工本人，不能隨意克扣或故意拖欠員工工資。對于此類問題，您首先可以嘗試與公司進行溝通，請求盡快支付被遲發的工資。如協商未果，您享有向勞動監管機構投訴或申請勞動爭議仲裁的權利。請確保在維權過程中妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便證實您與公司之間的勞動關系及其拖欠工資的事實。
導讀根據《勞動法》以及《勞動合同法》的規定，雇主有義務依照勞動合約的約定及國家法律法規，按時足額地向勞動者發放薪酬。工資須以貨幣方式每月支付給職工本人，不能隨意克扣或故意拖欠員工工資。對于此類問題，您首先可以嘗試與公司進行溝通，請求盡快支付被遲發的工資。如協商未果，您享有向勞動監管機構投訴或申請勞動爭議仲裁的權利。請確保在維權過程中妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便證實您與公司之間的勞動關系及其拖欠工資的事實。
依據法律，企業拖欠員工十天薪資即構成違法行徑。根據《勞動法》以及《勞動合同法》的規定，雇主有義務依照勞動合約的約定及國家法律法規，按時足額地向勞動者發放薪酬。工資須以貨幣方式每月支付給職工本人，不能隨意克扣或故意拖欠員工工資。對于此類問題，您首先可以嘗試與公司進行溝通，請求盡快支付被遲發的工資。如協商未果，您享有向勞動監管機構投訴或申請勞動爭議仲裁的權利。請確保在維權過程中妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便證實您與公司之間的勞動關系及其拖欠工資的事實。
公司欠10天工資違法嗎
根據《勞動法》以及《勞動合同法》的規定，雇主有義務依照勞動合約的約定及國家法律法規，按時足額地向勞動者發放薪酬。工資須以貨幣方式每月支付給職工本人，不能隨意克扣或故意拖欠員工工資。對于此類問題，您首先可以嘗試與公司進行溝通，請求盡快支付被遲發的工資。如協商未果，您享有向勞動監管機構投訴或申請勞動爭議仲裁的權利。請確保在維權過程中妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便證實您與公司之間的勞動關系及其拖欠工資的事實。
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