辭退賠償金是多少個月內
辭退賠償金是多少個月內
如用人單位違規解雇，將需依據該員工在公司的工齡，給予經濟補償標準兩倍的金額賠償。所謂經濟補償以勞作者在本企業服務的年份為準，每年可獲一個月底薪作為報酬，若不足六個月者，將僅提供半個月的的工資補償。在此提及的"；月底薪"；即為勞作者辭退或合約結束前十二個月的平均工資水平。必須留意的是，若勞作者本人的月底薪大于任職地直屬市政府、區域級政府公布的當地職工平均工資之三倍時，給予的經濟補償率也會根據這一百分比來決定，同時，其補償年限亦不得超過十二年。
導讀如用人單位違規解雇，將需依據該員工在公司的工齡，給予經濟補償標準兩倍的金額賠償。所謂經濟補償以勞作者在本企業服務的年份為準，每年可獲一個月底薪作為報酬，若不足六個月者，將僅提供半個月的的工資補償。在此提及的"；月底薪"；即為勞作者辭退或合約結束前十二個月的平均工資水平。必須留意的是，若勞作者本人的月底薪大于任職地直屬市政府、區域級政府公布的當地職工平均工資之三倍時，給予的經濟補償率也會根據這一百分比來決定，同時，其補償年限亦不得超過十二年。
辭退賠償金的給付時間因具體情況而異。如用人單位違規解雇，將需依據該員工在公司的工齡，給予經濟補償標準兩倍的金額賠償；所謂經濟補償以勞作者在本企業服務的年份為準，每年可獲一個月底薪作為報酬，若不足六個月者，將僅提供半個月的的工資補償。在此提及的"月底薪"即為勞作者辭退或合約結束前十二個月的平均工資水平。必須留意的是，若勞作者本人的月底薪大于任職地直屬市政府、區域級政府公布的當地職工平均工資之三倍時，給予的經濟補償率也會根據這一百分比來決定，同時，其補償年限亦不得超過十二年。
辭退賠償金是多少個月內
如用人單位違規解雇，將需依據該員工在公司的工齡，給予經濟補償標準兩倍的金額賠償。所謂經濟補償以勞作者在本企業服務的年份為準，每年可獲一個月底薪作為報酬，若不足六個月者，將僅提供半個月的的工資補償。在此提及的"；月底薪"；即為勞作者辭退或合約結束前十二個月的平均工資水平。必須留意的是，若勞作者本人的月底薪大于任職地直屬市政府、區域級政府公布的當地職工平均工資之三倍時，給予的經濟補償率也會根據這一百分比來決定，同時，其補償年限亦不得超過十二年。
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