工傷如何申請停工留薪
工傷如何申請停工留薪
工傷員工申請停工留薪程序如下：首先，在工傷事件發生后，應立即告知雇主，要求其在規定期限內提交工傷申報材料；如雇主未履行此職責，您或您的家屬、工會可自行于事故發生之次日起1年內，向社保管理機構提交工傷定級請求明確。申定義獲得批準后，將向勞動能力鑒識委會遞交停工留薪期間的確立申請。停工留薪期原則上不長于12個月。倘若傷勢嚴重無法確定，或因特定原因，需由設區市勞動能力鑒識委另行確認，可延長至不超過12個月。在此期間，您享有的工資及福利待遇應維持不變，雇主需以月結方式支付該費用。
導讀工傷員工申請停工留薪程序如下：首先，在工傷事件發生后，應立即告知雇主，要求其在規定期限內提交工傷申報材料；如雇主未履行此職責，您或您的家屬、工會可自行于事故發生之次日起1年內，向社保管理機構提交工傷定級請求明確。申定義獲得批準后，將向勞動能力鑒識委會遞交停工留薪期間的確立申請。停工留薪期原則上不長于12個月。倘若傷勢嚴重無法確定，或因特定原因，需由設區市勞動能力鑒識委另行確認，可延長至不超過12個月。在此期間，您享有的工資及福利待遇應維持不變，雇主需以月結方式支付該費用。
工傷員工申請停工留薪程序如下：首先，在工傷事件發生后，應立即告知雇主，要求其在規定期限內提交工傷申報材料；如雇主未履行此職責，您或您的家屬、工會可自行于事故發生之次日起1年內，向社保管理機構提交工傷定級請求明確。申定義獲得批準后，將向勞動能力鑒識委會遞交停工留薪期間的確立申請。停工留薪期原則上不長于12個月。倘若傷勢嚴重無法確定，或因特定原因，需由設區市勞動能力鑒識委另行確認，可延長至不超過12個月。在此期間，您享有的工資及福利待遇應維持不變，雇主需以月結方式支付該費用。
工傷如何申請停工留薪
工傷員工申請停工留薪程序如下：首先，在工傷事件發生后，應立即告知雇主，要求其在規定期限內提交工傷申報材料；如雇主未履行此職責，您或您的家屬、工會可自行于事故發生之次日起1年內，向社保管理機構提交工傷定級請求明確。申定義獲得批準后，將向勞動能力鑒識委會遞交停工留薪期間的確立申請。停工留薪期原則上不長于12個月。倘若傷勢嚴重無法確定，或因特定原因，需由設區市勞動能力鑒識委另行確認，可延長至不超過12個月。在此期間，您享有的工資及福利待遇應維持不變，雇主需以月結方式支付該費用。
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