公司不讓加班屬于違法嗎
公司不讓加班屬于違法嗎
根據我國勞動法規，雇主有責任遵守具體勞動定額規定，保留通過協商方式迫使或隱性迫使員工加班的權利。從法律視角來看，員工加班并不等同于其法定相應義務，實際上是由雇主根據自身生產運營需求，與員工進行協商后作出的決定。然而，若勞動合同中已明確規定了加班相關條款，而企業卻單方違背此約定，拒絕員工加班，從而損害到員工的合法權益，那么這種行為就可能被視為違約。總的來說，僅因禁止員工加班而引發的問題通常不會被判定為違法，這也正是企業依法保護員工休息權的表現之一。
導讀根據我國勞動法規，雇主有責任遵守具體勞動定額規定，保留通過協商方式迫使或隱性迫使員工加班的權利。從法律視角來看，員工加班并不等同于其法定相應義務，實際上是由雇主根據自身生產運營需求，與員工進行協商后作出的決定。然而，若勞動合同中已明確規定了加班相關條款，而企業卻單方違背此約定，拒絕員工加班，從而損害到員工的合法權益，那么這種行為就可能被視為違約。總的來說，僅因禁止員工加班而引發的問題通常不會被判定為違法，這也正是企業依法保護員工休息權的表現之一。
在正常情況下，企業禁止員工加班并不構成違法行為。根據我國勞動法規，雇主有責任遵守具體勞動定額規定，保留通過協商方式迫使或隱性迫使員工加班的權利。從法律視角來看，員工加班并不等同于其法定相應義務，實際上是由雇主根據自身生產運營需求，與員工進行協商后作出的決定。然而，若勞動合同中已明確規定了加班相關條款，而企業卻單方違背此約定，拒絕員工加班，從而損害到員工的合法權益，那么這種行為就可能被視為違約。總的來說，僅因禁止員工加班而引發的問題通常不會被判定為違法，這也正是企業依法保護員工休息權的表現之一。
公司不讓加班屬于違法嗎
根據我國勞動法規，雇主有責任遵守具體勞動定額規定，保留通過協商方式迫使或隱性迫使員工加班的權利。從法律視角來看，員工加班并不等同于其法定相應義務，實際上是由雇主根據自身生產運營需求，與員工進行協商后作出的決定。然而，若勞動合同中已明確規定了加班相關條款，而企業卻單方違背此約定，拒絕員工加班，從而損害到員工的合法權益，那么這種行為就可能被視為違約。總的來說，僅因禁止員工加班而引發的問題通常不會被判定為違法，這也正是企業依法保護員工休息權的表現之一。
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