集團公司內(nèi)部調(diào)整薪資，依具體情形看，可能涉及到合法與否的問題。在合法的企業(yè)運營策略基礎(chǔ)上，若遵循了如下原則，便不會構(gòu)成違法行為：首先，應(yīng)有明確的薪資調(diào)整制度或規(guī)定，并事先告知員工；其次，調(diào)整幅度應(yīng)合理，不得明顯低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)平均水平；最后，調(diào)整過程中不應(yīng)存在對個別員工的歧視待遇。然而，若無合理依據(jù)，未按法定程序進行，例如未經(jīng)工會或職工代表協(xié)商一致，或借此手段強制員工離職等，均可能構(gòu)成違法。因此，建議關(guān)注公司關(guān)于薪資調(diào)整的通知及相關(guān)文件，保存相關(guān)證據(jù)，以便必要時進行法律維權(quán)。