公司要停工不發工資違法嗎
公司要停工不發工資違法嗎
根據我國勞動法律法規的規定，非因員工個人原因致使企業停工、停產后，根據員工勞動合同規定，企業有責任在一個薪資支付周期內支付員工合理工資。若超出該期限，員工仍提供正常勞動，其所得薪酬不應低于當地最低工資標準。若未提供正常勞動，則應按照國家相關規定處理。建議您妥善保存與工作、薪資相關的證據，如勞動合同、工資單據、出勤記錄等。若企業確屬違法停工且不發工資，您可先行與企業溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
導讀根據我國勞動法律法規的規定，非因員工個人原因致使企業停工、停產后，根據員工勞動合同規定，企業有責任在一個薪資支付周期內支付員工合理工資。若超出該期限，員工仍提供正常勞動，其所得薪酬不應低于當地最低工資標準。若未提供正常勞動，則應按照國家相關規定處理。建議您妥善保存與工作、薪資相關的證據，如勞動合同、工資單據、出勤記錄等。若企業確屬違法停工且不發工資，您可先行與企業溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
企業停工且不發放員工薪資，多為違反法例之舉。根據我國勞動法律法規的規定，非因員工個人原因致使企業停工、停產后，根據員工勞動合同規定，企業有責任在一個薪資支付周期內支付員工合理工資。若超出該期限，員工仍提供正常勞動，其所得薪酬不應低于當地最低工資標準；若未提供正常勞動，則應按照國家相關規定處理。建議您妥善保存與工作、薪資相關的證據，如勞動合同、工資單據、出勤記錄等。若企業確屬違法停工且不發工資，您可先行與企業溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
公司要停工不發工資違法嗎
根據我國勞動法律法規的規定，非因員工個人原因致使企業停工、停產后，根據員工勞動合同規定，企業有責任在一個薪資支付周期內支付員工合理工資。若超出該期限，員工仍提供正常勞動，其所得薪酬不應低于當地最低工資標準。若未提供正常勞動，則應按照國家相關規定處理。建議您妥善保存與工作、薪資相關的證據，如勞動合同、工資單據、出勤記錄等。若企業確屬違法停工且不發工資，您可先行與企業溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
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