離職本月公司沒交社保違法嗎
離職本月公司沒交社保違法嗎
依據現行法規，用人單位應于員工正式入職后30日之內，為其申報社保登記手續，若未按期提交申報或未能按時足額繳費，均屬于違規行為。在此類情況下，即使員工已離職，只要在離職月份內仍處于在職狀態，用人單位仍需承擔依法繳納社保費用的法定義務。然而在實際操作中，需結合具體離職日期、公司規章制度及社保繳納流程等多方面因素進行綜合判斷。我們建議您首先嘗試與公司協商，督促其補繳社保費用。如協商無果，您有權向屬地勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁維權。
導讀依據現行法規，用人單位應于員工正式入職后30日之內，為其申報社保登記手續，若未按期提交申報或未能按時足額繳費，均屬于違規行為。在此類情況下，即使員工已離職，只要在離職月份內仍處于在職狀態，用人單位仍需承擔依法繳納社保費用的法定義務。然而在實際操作中，需結合具體離職日期、公司規章制度及社保繳納流程等多方面因素進行綜合判斷。我們建議您首先嘗試與公司協商，督促其補繳社保費用。如協商無果，您有權向屬地勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁維權。
用人單位在員工離職后未及時繳納當月社保，這一做法涉嫌違法。依據現行法規，用人單位應于員工正式入職后30日之內，為其申報社保登記手續，若未按期提交申報或未能按時足額繳費，均屬于違規行為。在此類情況下，即使員工已離職，只要在離職月份內仍處于在職狀態，用人單位仍需承擔依法繳納社保費用的法定義務。然而在實際操作中，需結合具體離職日期、公司規章制度及社保繳納流程等多方面因素進行綜合判斷。我們建議您首先嘗試與公司協商，督促其補繳社保費用；如協商無果，您有權向屬地勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁維權。
離職本月公司沒交社保違法嗎
依據現行法規，用人單位應于員工正式入職后30日之內，為其申報社保登記手續，若未按期提交申報或未能按時足額繳費，均屬于違規行為。在此類情況下，即使員工已離職，只要在離職月份內仍處于在職狀態，用人單位仍需承擔依法繳納社保費用的法定義務。然而在實際操作中，需結合具體離職日期、公司規章制度及社保繳納流程等多方面因素進行綜合判斷。我們建議您首先嘗試與公司協商，督促其補繳社保費用。如協商無果，您有權向屬地勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁維權。
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