企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)乃是法定責(zé)任，亦屬合乎法規(guī)之舉。然而若以員工名義假托他人繳納，或采取不當(dāng)手段代為辦理，有違相關(guān)法律規(guī)定。譬如虛擬員工薪資基數(shù)購買社會(huì)保險(xiǎn)，或構(gòu)建無實(shí)體勞資關(guān)系幫助他人繳費(fèi)等行為均屬違規(guī)操作。一般而言，企業(yè)理應(yīng)對(duì)照員工實(shí)際工資金額及規(guī)定比例，為員工購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。如此不僅維護(hù)了員工權(quán)益，更保證了企業(yè)運(yùn)營的合法性。