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外包公司的社保代繳違法嗎

導讀依據國家法例規定,用人單位須在員工入職后30天內為其辦理社會保險登記事宜。若外包公司虛假構造勞動關系并參與社保繳納,將打破社會保險監管機制,這行為顯然違反法規。但在外包公司確具備勞務派遣或勞務外包關系且依法為派遣或外包員工繳納社保的前提下,該行為便符合法規要求。綜上,厘清外包公司社保代繳是否違法,根本在于確認是否存在健全且合法的用工關系。

社保代繳在特定情況下涉及違規。依據國家法例規定,用人單位須在員工入職后30天內為其辦理社會保險登記事宜。若外包公司虛假構造勞動關系并參與社保繳納,將打破社會保險監管機制,這行為顯然違反法規。但在外包公司確具備勞務派遣或勞務外包關系且依法為派遣或外包員工繳納社保的前提下,該行為便符合法規要求。綜上,厘清外包公司社保代繳是否違法,根本在于確認是否存在健全且合法的用工關系。

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