通常而言，強(qiáng)制加班屬于違法行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，只有在用人單位與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商后方可延長(zhǎng)工時(shí)。反之，未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)制員工加班將構(gòu)成法律違規(guī)。勞動(dòng)者享有拒絕強(qiáng)制加班的權(quán)利，且可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。此外，用人單位要求勞動(dòng)者加班需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定支付加班費(fèi)用。當(dāng)強(qiáng)制加班給勞動(dòng)者造成權(quán)益損失時(shí)，勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁尋求補(bǔ)償，例如追償加班費(fèi)及其他損害賠償。建議保存相關(guān)證據(jù)，比如加班通知、考勤記錄等。