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公司總經常加班違法嗎

導讀如企業加班超出限額,通常視為違規。法律規定,若因生產經營需求延長工時,須先與工會及員工協商,且每日最長不超1小時。若因特殊原因需延長工時,應確保員工身體健康,每日最多3小時,每月累計不超36小時。若企業違反以上規定,且未提供相應補償,即構成違法。員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以保護自身權益。然而,在緊急狀況等特殊情況下的加班,則另作他論。

依據我國《勞動法》,企業頻繁加班的合法性取決于特定環境。如企業加班超出限額,通常視為違規。法律規定,若因生產經營需求延長工時,須先與工會及員工協商,且每日最長不超1小時;若因特殊原因需延長工時,應確保員工身體健康,每日最多3小時,每月累計不超36小時。若企業違反以上規定,且未提供相應補償,即構成違法。員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以保護自身權益。然而,在緊急狀況等特殊情況下的加班,則另作他論。

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