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沒寫郵件公司扣錢違法嗎

導讀根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定,用人單位對員工進行罰款或薪資扣減必須具有合法依據。若企業的規章制度經民主程序制定,并已向員工公布,明確規定未發郵件將被扣款,且此項制度合理且不違背法律法規的強制性規定,那么扣款或許依法成立。然而,若上述前提條件無法滿足,企業便侵犯了員工的勞動所得權利,您可以維護自身合法權益。

具體情況需結合實際分析,如果企業并無明確法律依據支持未發郵件即扣除員工薪酬的規定,那么此類處罰則可能歸于違規。根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定,用人單位對員工進行罰款或薪資扣減必須具有合法依據。若企業的規章制度經民主程序制定,并已向員工公布,明確規定未發郵件將被扣款,且此項制度合理且不違背法律法規的強制性規定,那么扣款或許依法成立。然而,若上述前提條件無法滿足,企業便侵犯了員工的勞動所得權利,您可以維護自身合法權益。

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