隔離期間公司不開工資違法嗎
隔離期間公司不開工資違法嗎
企業在員工防疫隔離期內拒付薪酬是否違法取決于諸多因素。若因政府實行防疫措施致員工無法正常上班，則當月薪酬企業須按照勞資約定支付。然若已逾一周期，即使員工仍在正常出勤，薪酬亦不應低于當地最低工資水平。反之，若員工未提供正常服務，公司只得給付基本生活費用。但是，如因員工私人行為，例如擅自赴疫區等導致留停，企業則可依照內部規定自行決斷薪資問題。總而言之，薪酬問題需要結合隔離緣由、時長及企業規章制度進行權衡。
導讀企業在員工防疫隔離期內拒付薪酬是否違法取決于諸多因素。若因政府實行防疫措施致員工無法正常上班，則當月薪酬企業須按照勞資約定支付。然若已逾一周期，即使員工仍在正常出勤，薪酬亦不應低于當地最低工資水平。反之，若員工未提供正常服務，公司只得給付基本生活費用。但是，如因員工私人行為，例如擅自赴疫區等導致留停，企業則可依照內部規定自行決斷薪資問題。總而言之，薪酬問題需要結合隔離緣由、時長及企業規章制度進行權衡。
關于留停薪之審議：企業在員工防疫隔離期內拒付薪酬是否違法取決于諸多因素。若因政府實行防疫措施致員工無法正常上班，則當月薪酬企業須按照勞資約定支付。然若已逾一周期，即使員工仍在正常出勤，薪酬亦不應低于當地最低工資水平；反之，若員工未提供正常服務，公司只得給付基本生活費用。但是，如因員工私人行為，例如擅自赴疫區等導致留停，企業則可依照內部規定自行決斷薪資問題。總而言之，薪酬問題需要結合隔離緣由、時長及企業規章制度進行權衡。
隔離期間公司不開工資違法嗎
企業在員工防疫隔離期內拒付薪酬是否違法取決于諸多因素。若因政府實行防疫措施致員工無法正常上班，則當月薪酬企業須按照勞資約定支付。然若已逾一周期，即使員工仍在正常出勤，薪酬亦不應低于當地最低工資水平。反之，若員工未提供正常服務，公司只得給付基本生活費用。但是，如因員工私人行為，例如擅自赴疫區等導致留停，企業則可依照內部規定自行決斷薪資問題。總而言之，薪酬問題需要結合隔離緣由、時長及企業規章制度進行權衡。
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