公司不給員工繳社保算違法嗎
公司不給員工繳社保算違法嗎
依照我國相關法律，自雇傭之日起30日內，企業需為員工向社會保險經辦機構申請社保登記。若逾期未登記，將由社險機構核準應繳金額。對于未按期足額繳費的企業，社險征管機構有權責令其限期繳納或補充，并從欠繳之次日起，每日收取千分之五的滯納金。如逾期仍未繳納，則由相關行政部門對欠繳部分處以一至三倍罰款。若您遭遇此類問題，可先行與企業溝通，要求其補繳社保。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
導讀依照我國相關法律，自雇傭之日起30日內，企業需為員工向社會保險經辦機構申請社保登記。若逾期未登記，將由社險機構核準應繳金額。對于未按期足額繳費的企業，社險征管機構有權責令其限期繳納或補充，并從欠繳之次日起，每日收取千分之五的滯納金。如逾期仍未繳納，則由相關行政部門對欠繳部分處以一至三倍罰款。若您遭遇此類問題，可先行與企業溝通，要求其補繳社保。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
企業不履行社會保障義務屬違法行為。依照我國相關法律，自雇傭之日起30日內，企業需為員工向社會保險經辦機構申請社保登記。若逾期未登記，將由社險機構核準應繳金額。對于未按期足額繳費的企業，社險征管機構有權責令其限期繳納或補充，并從欠繳之次日起，每日收取千分之五的滯納金；如逾期仍未繳納，則由相關行政部門對欠繳部分處以一至三倍罰款。若您遭遇此類問題，可先行與企業溝通，要求其補繳社保。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
公司不給員工繳社保算違法嗎
依照我國相關法律，自雇傭之日起30日內，企業需為員工向社會保險經辦機構申請社保登記。若逾期未登記，將由社險機構核準應繳金額。對于未按期足額繳費的企業，社險征管機構有權責令其限期繳納或補充，并從欠繳之次日起，每日收取千分之五的滯納金。如逾期仍未繳納，則由相關行政部門對欠繳部分處以一至三倍罰款。若您遭遇此類問題，可先行與企業溝通，要求其補繳社保。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
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