公司欠發工資違法嗎
公司欠發工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位應依照合同約定與國家法律法規，按時足額發放員工薪酬。薪水應以貨幣形式定期支付給雇員個人。不得任意扣減或延遲支付員工之工資。如遇公司拖欠薪資情況，員工有權要求公司補發所欠薪資，同時可向勞動監察部門進行投訴舉報，或申請勞動仲裁。在此過程中，員工需提供勞動合同、工資單據、出勤記錄等相關證據，以證實公司確實存在拖欠薪資的事實。若對仲裁結果不滿，員工亦可向人民法院提起訴訟。
導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位應依照合同約定與國家法律法規，按時足額發放員工薪酬。薪水應以貨幣形式定期支付給雇員個人。不得任意扣減或延遲支付員工之工資。如遇公司拖欠薪資情況，員工有權要求公司補發所欠薪資，同時可向勞動監察部門進行投訴舉報，或申請勞動仲裁。在此過程中，員工需提供勞動合同、工資單據、出勤記錄等相關證據，以證實公司確實存在拖欠薪資的事實。若對仲裁結果不滿，員工亦可向人民法院提起訴訟。
公司拖欠薪資是違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位應依照合同約定與國家法律法規，按時足額發放員工薪酬。薪水應以貨幣形式定期支付給雇員個人。不得任意扣減或延遲支付員工之工資。如遇公司拖欠薪資情況，員工有權要求公司補發所欠薪資，同時可向勞動監察部門進行投訴舉報，或申請勞動仲裁。在此過程中，員工需提供勞動合同、工資單據、出勤記錄等相關證據，以證實公司確實存在拖欠薪資的事實。若對仲裁結果不滿，員工亦可向人民法院提起訴訟。
公司欠發工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位應依照合同約定與國家法律法規，按時足額發放員工薪酬。薪水應以貨幣形式定期支付給雇員個人。不得任意扣減或延遲支付員工之工資。如遇公司拖欠薪資情況，員工有權要求公司補發所欠薪資，同時可向勞動監察部門進行投訴舉報，或申請勞動仲裁。在此過程中，員工需提供勞動合同、工資單據、出勤記錄等相關證據，以證實公司確實存在拖欠薪資的事實。若對仲裁結果不滿，員工亦可向人民法院提起訴訟。
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