依法，公司欠薪六至七個(gè)月屬于違法行徑。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)按時(shí)將職工工資以貨幣形式發(fā)放，不得擅自延遲或停發(fā)工人薪酬。鑒于貴司長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資的不當(dāng)之舉，侵害到了您的合法權(quán)益。建議優(yōu)先與公司協(xié)商，爭(zhēng)取盡早結(jié)清欠款。如協(xié)商失敗，可向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，也亦或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)務(wù)必提供有關(guān)您與公司勞資關(guān)系及薪酬拖欠情況的有力證據(jù)，例如合同、工資單、出勤記錄等。仲裁結(jié)束后，倘若公司仍未妥善處理欠薪問(wèn)題，您可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。