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公司請假推遲發工資違法嗎

導讀根據法律,工資應每月以貨幣方式實現在勞資雙方間的流動,不得任意拖延或無理扣除。兩者之間雖有緊密聯系,卻相去甚遠。員工請假影響其出勤狀況及各項福利待遇,然此絕非公司拖延發放工資的合理托辭。若不幸遭遇此類事件,請首先嘗試通過溝通與公司尋求妥善解決方案。如協商無果,可向勞動監察部門投訴,或提起勞動仲裁,依法捍衛自身權益。在仲裁過程中,務必備齊勞動合同、工資發放記錄等關鍵證據。

基于員工請事假之故,公司延遲付薪無疑違反了法律規定。根據法律,工資應每月以貨幣方式實現在勞資雙方間的流動,不得任意拖延或無理扣除。兩者之間雖有緊密聯系,卻相去甚遠。員工請假影響其出勤狀況及各項福利待遇,然此絕非公司拖延發放工資的合理托辭。若不幸遭遇此類事件,請首先嘗試通過溝通與公司尋求妥善解決方案。如協商無果,可向勞動監察部門投訴,或提起勞動仲裁,依法捍衛自身權益。在仲裁過程中,務必備齊勞動合同、工資發放記錄等關鍵證據。

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