公司變相裁員不讓加班違法嗎
公司變相裁員不讓加班違法嗎
從法律視角來看，加班不是員工的法定權益，而是在企業的指令下進行。然而，如果企業利用禁止加班，實際上是旨在裁員而不滿足法定解除勞動合同的要求，那么這就涉嫌非法解除勞動關系。如果證實企業的行為與裁員決策有關聯，且對您的勞動權益造成了實際損失，例如工資大幅度下降，影響到日常生活，您可以搜集相關證據，如公司的通告、工作安排記錄、工資單等，向勞動監察機構投訴或者申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
導讀從法律視角來看，加班不是員工的法定權益，而是在企業的指令下進行。然而，如果企業利用禁止加班，實際上是旨在裁員而不滿足法定解除勞動合同的要求，那么這就涉嫌非法解除勞動關系。如果證實企業的行為與裁員決策有關聯，且對您的勞動權益造成了實際損失，例如工資大幅度下降，影響到日常生活，您可以搜集相關證據，如公司的通告、工作安排記錄、工資單等，向勞動監察機構投訴或者申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
公司通過禁止加班實現裁員的策略，其合規性需要具體審核。從法律視角來看，加班不是員工的法定權益，而是在企業的指令下進行。然而，如果企業利用禁止加班，實際上是旨在裁員而不滿足法定解除勞動合同的要求，那么這就涉嫌非法解除勞動關系。如果證實企業的行為與裁員決策有關聯，且對您的勞動權益造成了實際損失，例如工資大幅度下降，影響到日常生活，您可以搜集相關證據，如公司的通告、工作安排記錄、工資單等，向勞動監察機構投訴或者申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
公司變相裁員不讓加班違法嗎
從法律視角來看，加班不是員工的法定權益，而是在企業的指令下進行。然而，如果企業利用禁止加班，實際上是旨在裁員而不滿足法定解除勞動合同的要求，那么這就涉嫌非法解除勞動關系。如果證實企業的行為與裁員決策有關聯，且對您的勞動權益造成了實際損失，例如工資大幅度下降，影響到日常生活，您可以搜集相關證據，如公司的通告、工作安排記錄、工資單等，向勞動監察機構投訴或者申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
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