公司隨便降薪水違法嗎
公司隨便降薪水違法嗎
公司未經(jīng)規(guī)定流程任意降低員工薪資可能涉及法律責任。按照我國相關勞動法規(guī)定，工資應每月以現(xiàn)金方式支付給雇員，不可克扣或拖欠。關于調整工資福利條款的勞動合同變更，必須經(jīng)過勞動者同意，并簽訂書面協(xié)議。因此，如遇到企業(yè)擅自降薪情況，員工有權予以反對。倘若公司仍堅持降薪，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁以維權。在此過程中務必保留相關證據(jù)，例如勞動合同、工資清單以及降薪通知等，以便證明原有工資水平及公司的降薪行為。
導讀公司未經(jīng)規(guī)定流程任意降低員工薪資可能涉及法律責任。按照我國相關勞動法規(guī)定，工資應每月以現(xiàn)金方式支付給雇員，不可克扣或拖欠。關于調整工資福利條款的勞動合同變更，必須經(jīng)過勞動者同意，并簽訂書面協(xié)議。因此，如遇到企業(yè)擅自降薪情況，員工有權予以反對。倘若公司仍堅持降薪，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁以維權。在此過程中務必保留相關證據(jù)，例如勞動合同、工資清單以及降薪通知等，以便證明原有工資水平及公司的降薪行為。
公司未經(jīng)規(guī)定流程任意降低員工薪資可能涉及法律責任。按照我國相關勞動法規(guī)定，工資應每月以現(xiàn)金方式支付給雇員，不可克扣或拖欠。關于調整工資福利條款的勞動合同變更，必須經(jīng)過勞動者同意，并簽訂書面協(xié)議。因此，如遇到企業(yè)擅自降薪情況，員工有權予以反對。倘若公司仍堅持降薪，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁以維權。在此過程中務必保留相關證據(jù)，例如勞動合同、工資清單以及降薪通知等，以便證明原有工資水平及公司的降薪行為。
公司隨便降薪水違法嗎
公司未經(jīng)規(guī)定流程任意降低員工薪資可能涉及法律責任。按照我國相關勞動法規(guī)定，工資應每月以現(xiàn)金方式支付給雇員，不可克扣或拖欠。關于調整工資福利條款的勞動合同變更，必須經(jīng)過勞動者同意，并簽訂書面協(xié)議。因此，如遇到企業(yè)擅自降薪情況，員工有權予以反對。倘若公司仍堅持降薪，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁以維權。在此過程中務必保留相關證據(jù)，例如勞動合同、工資清單以及降薪通知等，以便證明原有工資水平及公司的降薪行為。
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