公司虛報(bào)薪資構(gòu)成違規(guī)，從法律視角分析，此舉歸為偽造財(cái)務(wù)信息范疇，無疑觸犯財(cái)稅法令。國有稅法規(guī)則明示，虛增高額薪酬易致企業(yè)逃稅漏稅。員工個(gè)人層面，稅收負(fù)擔(dān)亦隨之加劇，納稅紀(jì)錄亦有可能被擾亂。一旦執(zhí)法部門核實(shí)確鑿，企業(yè)須承擔(dān)稅務(wù)懲戒，包括補(bǔ)交稅款、加征滯納金及罰款，情節(jié)之重者甚至可能涉及刑事追責(zé)。除此之外，此類行徑還將損及企業(yè)商譽(yù)與形象。如遭遇類似情況，請(qǐng)務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)并向稅務(wù)機(jī)關(guān)檢舉揭發(fā)，捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)，維護(hù)自身權(quán)益。