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離職工資必須當時支付嗎

導讀通常情況下,用人單位需在解除或終止勞動合同后一次性支付員工工資。然而,實際操作中,具體發放時間可能受制于用人單位的工資支付周期。若用人單位與勞動者經過協商,達成符合法律規定的工資支付期限及方式的協議,則嚴格按此履行。若用人單位惡意拖欠或克扣離職工資,員工有權向相關部門提出投訴或申請勞動仲裁以保障自身權益。總而言之,離職工資的發放應遵循合法、公正、及時的原則。

我國關于離職工資的發放時間并無強制性要求,但有明確法律規定。通常情況下,用人單位需在解除或終止勞動合同后一次性支付員工工資。然而,實際操作中,具體發放時間可能受制于用人單位的工資支付周期。若用人單位與勞動者經過協商,達成符合法律規定的工資支付期限及方式的協議,則嚴格按此履行。若用人單位惡意拖欠或克扣離職工資,員工有權向相關部門提出投訴或申請勞動仲裁以保障自身權益。總而言之,離職工資的發放應遵循合法、公正、及時的原則。

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