公司刻意降低工資違法嗎
公司刻意降低工資違法嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應以按勞分配為原則，且應當同工同酬。無論何種情況下，用人單位都不可克扣或無故拖欠員工工資。當您發(fā)現(xiàn)公司存在這種行為時，應當盡快收集相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資憑證以及降薪通知等以備不時之需。面對降薪問題，您首先可以嘗試與公司進行協(xié)商解決。若未能解決爭議，亦可考慮向勞動部門投訴或直接提起勞動仲裁，尋求法律支持，主張公司彌補工資差額，并承擔相應法律責任。
導讀根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應以按勞分配為原則，且應當同工同酬。無論何種情況下，用人單位都不可克扣或無故拖欠員工工資。當您發(fā)現(xiàn)公司存在這種行為時，應當盡快收集相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資憑證以及降薪通知等以備不時之需。面對降薪問題，您首先可以嘗試與公司進行協(xié)商解決。若未能解決爭議，亦可考慮向勞動部門投訴或直接提起勞動仲裁，尋求法律支持，主張公司彌補工資差額，并承擔相應法律責任。
若公司無合法理由擅自降低員工工資，則可能涉嫌違法。根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應以按勞分配為原則，且應當同工同酬。無論何種情況下，用人單位都不可克扣或無故拖欠員工工資。當您發(fā)現(xiàn)公司存在這種行為時，應當盡快收集相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資憑證以及降薪通知等以備不時之需。面對降薪問題，您首先可以嘗試與公司進行協(xié)商解決。若未能解決爭議，亦可考慮向勞動部門投訴或直接提起勞動仲裁，尋求法律支持，主張公司彌補工資差額，并承擔相應法律責任。
公司刻意降低工資違法嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應以按勞分配為原則，且應當同工同酬。無論何種情況下，用人單位都不可克扣或無故拖欠員工工資。當您發(fā)現(xiàn)公司存在這種行為時，應當盡快收集相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資憑證以及降薪通知等以備不時之需。面對降薪問題，您首先可以嘗試與公司進行協(xié)商解決。若未能解決爭議，亦可考慮向勞動部門投訴或直接提起勞動仲裁，尋求法律支持，主張公司彌補工資差額，并承擔相應法律責任。
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