外賣公司不給發工資違法嗎
外賣公司不給發工資違法嗎
根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位有義務按約按時足額支付員工薪酬。如遇這種情形，建議您先與該公司協商，弄清工資支付問題及承諾支付日期。如協商未果，可收集充分證據（如勞動合同、工作記錄、工資條），向當地勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿者，可依法向人民法院提起訴訟。在維權過程中，務必妥善保管所有與工資糾紛有關的證據，以確保自身權益得到有效保護。
導讀根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位有義務按約按時足額支付員工薪酬。如遇這種情形，建議您先與該公司協商，弄清工資支付問題及承諾支付日期。如協商未果，可收集充分證據（如勞動合同、工作記錄、工資條），向當地勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿者，可依法向人民法院提起訴訟。在維權過程中，務必妥善保管所有與工資糾紛有關的證據，以確保自身權益得到有效保護。
外賣公司不發工資屬違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位有義務按約按時足額支付員工薪酬。如遇這種情形，建議您先與該公司協商，弄清工資支付問題及承諾支付日期。如協商未果，可收集充分證據（如勞動合同、工作記錄、工資條），向當地勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿者，可依法向人民法院提起訴訟。在維權過程中，務必妥善保管所有與工資糾紛有關的證據，以確保自身權益得到有效保護。
外賣公司不給發工資違法嗎
根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位有義務按約按時足額支付員工薪酬。如遇這種情形，建議您先與該公司協商，弄清工資支付問題及承諾支付日期。如協商未果，可收集充分證據（如勞動合同、工作記錄、工資條），向當地勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿者，可依法向人民法院提起訴訟。在維權過程中，務必妥善保管所有與工資糾紛有關的證據，以確保自身權益得到有效保護。
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