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強制開除趕出公司違法嗎

導讀若企業無正當理由,且無依照法規流程解約,即視為非法解雇。例如,員工無嚴重違紀行為、未因過失導致企業重大損失、亦非被司法追責等法定情形,即使解除程序不符法律規范(如未提前通知工會),也視為非法解除。在此種情況下,員工具備要求企業恢復履行合約或索賠賠償金的權利。賠償金數額高達經濟補償金的雙倍。經濟補償按企業與員工在用人單位服務年限長短計算,最長一年支付一個月工資。

強行辭退員工是否違法,需根據實際情況判斷。若企業無正當理由,且無依照法規流程解約,即視為非法解雇。例如,員工無嚴重違紀行為、未因過失導致企業重大損失、亦非被司法追責等法定情形,即使解除程序不符法律規范(如未提前通知工會),也視為非法解除。在此種情況下,員工具備要求企業恢復履行合約或索賠賠償金的權利。賠償金數額高達經濟補償金的雙倍。經濟補償按企業與員工在用人單位服務年限長短計算,最長一年支付一個月工資。

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