按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，用人單位遲延或未全額支付員工薪資皆屬違法行為。勞動(dòng)者依法付出勞動(dòng)后有權(quán)享受應(yīng)得薪酬。工資應(yīng)以貨幣方式按月支付，不得隨意苛扣或無(wú)故拖欠。倘若遇到此類(lèi)情況，建議閣下首先與雇主溝通協(xié)商，如無(wú)效，可尋求勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)介入，甚至提出勞動(dòng)仲裁。仲裁系有效法律管道，旨在維護(hù)個(gè)人權(quán)益。如對(duì)仲裁結(jié)果仍有異議，可行使司法權(quán)，向法院提起訴訟。總之，法律定會(huì)確保每一位公民享有合法收入的權(quán)利得到尊重和保護(hù)。