公司不給工人發工資違法嗎
公司不給工人發工資違法嗎
根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律規定，企業應每月足額將工資現金支付給被雇傭者，不可擅自扣除或故意拖欠工資。如果是雇主故意欠薪，勞動者有權向勞動監督機構舉報或提起勞動訴訟。在勞動仲裁裁決結果公布后，若雇主仍未履行支付義務，勞動者可以依法申請法院強制執行。建議您首先嘗試與企業進行協商，若無法達成共識，務必及時搜集相關證據，如勞動合同、工作記錄、工資單等，以確保自身權益得到保障。
導讀根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律規定，企業應每月足額將工資現金支付給被雇傭者，不可擅自扣除或故意拖欠工資。如果是雇主故意欠薪，勞動者有權向勞動監督機構舉報或提起勞動訴訟。在勞動仲裁裁決結果公布后，若雇主仍未履行支付義務，勞動者可以依法申請法院強制執行。建議您首先嘗試與企業進行協商，若無法達成共識，務必及時搜集相關證據，如勞動合同、工作記錄、工資單等，以確保自身權益得到保障。
企業未按時發放員工薪資屬違法現象。根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律規定，企業應每月足額將工資現金支付給被雇傭者，不可擅自扣除或故意拖欠工資。如果是雇主故意欠薪，勞動者有權向勞動監督機構舉報或提起勞動訴訟。在勞動仲裁裁決結果公布后，若雇主仍未履行支付義務，勞動者可以依法申請法院強制執行。建議您首先嘗試與企業進行協商，若無法達成共識，務必及時搜集相關證據，如勞動合同、工作記錄、工資單等，以確保自身權益得到保障。
公司不給工人發工資違法嗎
根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律規定，企業應每月足額將工資現金支付給被雇傭者，不可擅自扣除或故意拖欠工資。如果是雇主故意欠薪，勞動者有權向勞動監督機構舉報或提起勞動訴訟。在勞動仲裁裁決結果公布后，若雇主仍未履行支付義務，勞動者可以依法申請法院強制執行。建議您首先嘗試與企業進行協商，若無法達成共識，務必及時搜集相關證據，如勞動合同、工作記錄、工資單等，以確保自身權益得到保障。
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